Применение в судебной практике принципа уважения достоинства работника

01 апреля 2022 Автор: Сыченко Е.В. и Бобовникова Э. Категория: Защита прав граждан

В рамках проведенного мониторинга была проанализирована судебная практика, позволяющая судить о практическом применении принципа уважения достоинства работника, закрепленного в ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ). В отсутствие специальных норм о защите работника от таких явлений как психологическое преследование/давление и оскорбительное поведение со стороны работодателя, данный принцип является ключевым для построения правовой позиции истцов.

По итогам мониторинга было выявлено, что при рассмотрении дел указанной категории в подавляющем большинстве решений судами общей юрисдикции не применяется принцип уважения достоинства работника. Как правило, решения в пользу работников принимаются только в том случае, когда указанные нарушения были средствами убеждения работников расторгнуть трудовые отношения, но впоследствии работник смог доказать, что увольнение не было добровольным. Кроме того, был установлен формальный подход судов общей юрисдикции к рассмотрению заявлений о психологическом преследовании/давлении на работника. Как правило, умаление человеческого достоинства судом не рассматривается как отдельное нарушения трудового законодательства и не присуждается возмещение морального вреда. Суды не проводят разграничение между принципом уважения достоинства работника и принципом запрещения дискриминации в сфере труда, что обусловлено, в том числе, отсутствием механизма защиты достоинства. Отсутствие специального механизма защиты достоинства работника и общие нормы о распределении бремени доказывания в делах о психологическом преследовании усложняют защиту работника от психологического преследования/давления и оскорбительного поведения со стороны работодателя.

Здесь можно ознакомиться с полным текстом отчёта.

Прочитано 87 раз
Авторизуйтесь, чтобы получить возможность оставлять комментарии
Вы здесь: Главная Юриспруденция Защита прав граждан Применение в судебной практике принципа уважения достоинства работника