01 апреля 2022 Категория: Защита прав граждан

В рамках проведенного мониторинга была проанализирована судебная практика, позволяющая судить о практическом применении принципа уважения достоинства работника, закрепленного в ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ). В отсутствие специальных норм о защите работника от таких явлений как психологическое преследование/давление и оскорбительное поведение со стороны работодателя, данный принцип является ключевым для построения правовой позиции истцов.